コンサル出身者によるコンサル転職ブログ

戦略コンサルティングファームの採用プロセスで最も重要かつ難関なのが「ケースインタビュー」です。この独特な面接形式は、応募者の思考プロセスや問題解決能力を評価するために設計されており、適切な準備なしでは突破が困難です。

戦略コンサルタントとして転職や昇進を成功させるためには、自身の経験やスキルを効果的に伝えるCV・レジュメが必須です。しかし、多くのコンサルタントは自身の実績をうまく言語化できず、埋もれてしまっています。私は10年以上にわたり、BCGやマッキ...

外資系戦略コンサルティングファームの採用プロセスにおいて、英語面接は多くの候補者が最も緊張する関門の一つです。特に、英語でのケースインタビューは、通常の日本語でのケース面接に加えて「英語力」という追加のハードルがあるため、十分な準備が必要です。

「戦略コンサルタントといえば、東大や京大などの超難関大学の卒業生が多数派で、それ以外の大学出身者はほとんど入れない」こんな噂を耳にしたことはありませんか？確かに、大手戦略コンサルティングファームでは、難関大学出身者の比率が高いのは事実です。しかし、これは「絶対的な壁」なのでしょうか？

戦略コンサルティングファームへの就職・転職を目指す多くの方にとって、最大の関門となるのがケース面接です。実務を模した問題解決プロセスを通じて、あなたの思考力、分析力、コミュニケーション能力が総合的に評価されます。私は15年以上、国内外の大手戦略コンサルティングファームで活躍し、数百名の採用面接に関わってきました。この記事では、私の経験と実際の採用現場での視点を織り交ぜながら、効果的なケース面接対策について解説します。

外資系戦略コンサルティングファームへの転職や新卒入社を目指す方にとって、パートナー面接（エグゼクティブ面接）は最終関門です。本記事では、15年以上の戦略コンサルティング経験と100名以上の採用に関わった筆者が、パートナー面接の本質と効果的な準備方法、よくある質問と回答例、そして合格するための心構えまで、実践的なアドバイスをお届けします。