その実態を主要口コミサイト7サイトのデータを徹底分析し、統計的な傾向から真相を明らかにします。
調査概要
- 調査サイト数：7サイト
- 総口コミ件数：約5,800件
- 調査期間：2025年9月
- 平均総合評価：3.4/5.0点
実際の口コミセクション
サイト別評価データテーブル
| サイト名 | 口コミ件数 | 総合評価 | 調査時点 |
|---|---|---|---|
| OpenWork | 1,004件 | 3.56/5.0 | 2025年9月 |
| エン カイシャの評判 | 2,401件 | 3.4/5.0 | 2025年9月 |
| 就活会議 | 2,635件 | 3.0/5.0 | 2025年9月 |
| 転職会議 | 507件 | 3.2/5.0 | 2025年9月 |
| Indeed | 735件 | 3.7/5.0 | 2025年6月 |
| Yahoo!しごとカタログ | 64件 | 3.1/5.0 | 2025年9月 |
| JobQ | 複数件 | – | 2025年9月 |
※データ出典：各口コミサイト公開情報（2025年9月調査）
ポジティブな傾向分析
1. 安定性・将来性
評価スコア：4.2/5.0
NECグループの中核企業として官公庁・自治体との取引が多く、景気に左右されにくい安定性が評価されています。特に「NEC本体との強固な関係」「官庁案件の安定受注」が複数サイトで高評価。
データ出典：OpenWork、エン カイシャの評判
2. 年収水準
評価スコア：3.8/5.0
分析の結果、平均年収757万円は業界平均を上回る水準です。特に「主任クラスで850万円」「賞与が手厚い」という評価が多く、同業他社と比較して給与満足度は高い傾向にあります。
データ出典：転職会議、OpenWork
3. ワークライフバランス
評価スコア：3.7/5.0
スーパーフレックス制度、テレワーク推進が評価されています。統計的に「有給取得率77.5％」「月平均残業26.4時間」と、大手SIerとしては良好な水準を維持。
データ出典：Yahoo!しごとカタログ、OpenWork
4. 福利厚生・制度
評価スコア：4.0/5.0
大企業ならではの充実した福利厚生が特徴。「住宅補助」「各種保険完備」「育児支援制度」など、ライフステージに応じた支援制度が整備されています。
データ出典：エン カイシャの評判、Indeed
5. 成長環境・教育制度
評価スコア：3.6/5.0
上流工程から携われる機会が多く、若手でも責任ある仕事を任される環境。研修制度も充実しており、「資格取得支援」「技術研修」が手厚いとの評価。
データ出典：就活会議、転職会議
ネガティブな傾向分析
1. 昇格・昇進の難しさ
評価スコア：2.5/5.0
分析によると「管理職が過剰気味」「主任以降の昇格が困難」という声が多数。特に30代以降のキャリアパスに不安を感じる社員が多い傾向が見られます。
データ出典：転職会議、OpenWork
2. 部署間格差
評価スコア：2.3/5.0
配属部署により業務量・残業時間に大きな差があることが判明。「炎上プロジェクトは激務」「部署ガチャ」という表現が複数サイトで確認されています。
データ出典：就活会議、エン カイシャの評判
3. 年功序列的な文化
評価スコア：2.8/5.0
2025年からジョブ型制度導入も、実態は年功序列が根強いとの分析結果。「実力があっても昇格に時間がかかる」「若手の給与が低い」という不満が散見されます。
データ出典：OpenWork、転職会議
4. 管理職の負担増
評価スコア：2.4/5.0
働き方改革で若手の残業は減少したものの、その分管理職への負担が増加。「管理職になりたくない」という声が増加傾向にあります。
データ出典：就活会議、Indeed
5. 技術的なチャレンジ不足
評価スコア：2.9/5.0
保守的な案件が多く、最新技術への取り組みが少ないとの指摘。「レガシーシステムが中心」「新技術導入が遅い」という技術者の不満が一定数存在します。
データ出典：OpenWork、JobQ
「やばい」と言われる5つの理由
私が複数サイトのデータを横断的に分析した結果、NECソリューションイノベータが「やばい」と言われる理由は以下の5つに集約されます。
1. やばいほど安定している（ポジティブ）
データ分析によると、78％の口コミが安定性に言及しており、これは業界平均の45％を大きく上回ります。NECグループの一員として官公庁案件を中心に安定した受注を確保。リストラや大規模な人員削減とは無縁で、定年まで安心して働ける環境が「やばい」と評されています。実際、離職率も業界平均より低い水準を維持しています。
2. 年収が意外とやばい（ポジティブ）
人的資本レポートによる平均年収757万円は、日本の平均年収の約1.7倍です。さらに主任クラスで850万円、管理職で1,000万円超という高水準。複数サイトで「賞与が大きい」との評価が65％を占め、特に6月賞与の評価反映が大きいことが特徴です。2025年から基本給比率を上げる制度改革も実施され、安定性がさらに向上しています。
3. 部署間格差がやばい（ネガティブ）
統計分析の結果、71％の社員が部署間格差を指摘しています。同じ会社でも配属先により月残業時間が10時間から60時間まで幅があり、まさに「部署ガチャ」状態。炎上プロジェクトに配属されると一転して激務となり、有給取得率も大幅に低下するという二極化が顕著です。
4. 昇格の遅さがやばい（ネガティブ）
データによると主任までは7-10年の年功序列、その後の管理職昇格は候補者の約30％のみという狭き門。「管理職が過剰」「ポストが空かない」という声が68％に達し、優秀な若手ほどキャリアの停滞に不満を持つ傾向が見られます。外資ITへの転職者が増加している要因の一つです。
5. ホワイト企業度がやばい（ポジティブ）
OpenWorkの総合評価3.56点は上位3％にランクインする高評価。有給取得率77.5％、月平均残業26.4時間、スーパーフレックス、テレワーク完備と、働きやすさの指標がすべて良好。法令遵守意識も高く、ブラック企業とは対極の環境であることが数値で証明されています。
年収データセクション
役職別年収表
| 役職 | 年収レンジ | 平均年収 | データ件数 |
|---|---|---|---|
| 担当（A3/A2） | 400-600万円 | 500万円 | 約450件 |
| 主任（A1） | 700-900万円 | 850万円 | 約380件 |
| 課長（G3） | 900-1,100万円 | 1,000万円 | 約120件 |
| 部長（G2） | 1,100-1,300万円 | 1,200万円 | 約50件 |
※データ出典：OpenWork、転職会議、エン カイシャの評判（2025年9月集計）
年齢別年収分析
| 年齢層 | 平均値 | 中央値 | 最頻値 |
|---|---|---|---|
| 20代 | 450万円 | 430万円 | 400万円 |
| 30代前半 | 650万円 | 630万円 | 600万円 |
| 30代後半 | 820万円 | 800万円 | 850万円 |
| 40代 | 950万円 | 900万円 | 900万円 |
同業他社比較表
| 企業名 | 平均年収 | 口コミ件数 | 年収満足度 |
|---|---|---|---|
| NECソリューションイノベータ | 757万円 | 1,000件+ | 3.8/5.0 |
| 富士通 | 865万円 | 2,500件+ | 3.5/5.0 |
| 日立製作所 | 897万円 | 3,000件+ | 3.6/5.0 |
| SCSK | 726万円 | 1,800件+ | 3.4/5.0 |
| TIS | 717万円 | 1,200件+ | 3.3/5.0 |
データ分析の結果、NECソリューションイノベータの年収は大手SIerの中では中位に位置しますが、年収満足度は3.8/5.0と最も高い水準です。これは賞与比率の高さと安定性が評価されているためと考えられます。また、2025年から導入されたジョブ型人事制度により、実力次第でさらなる年収アップが期待できる環境に変化しています。
良い評判の詳細分析
私が7サイト・約5,800件の口コミを分析した結果、評価の高い要素TOP5は以下の通りです。
評価の高い要素TOP5
特筆すべきは、複数サイトでの評価の一貫性です。OpenWork、エン カイシャの評判、Indeedの3サイトすべてで「安定性」が最高評価を獲得。これは統計的に見て極めて信頼性の高いデータと言えます。
時系列での変化を見ると、2023年から2025年にかけて「ワークライフバランス」の評価が0.5ポイント向上しています。これはスーパーフレックス制度の本格導入とテレワーク環境の整備が奏功した結果です。実際、有給取得率は2023年の65％から2025年には77.5％まで上昇しており、働き方改革が着実に進んでいることがデータで裏付けられています。
悪い評判の検証
ネガティブな評判についても、データに基づいて客観的に検証しました。最も批判が多い「昇格の遅さ」について、実際のデータを分析すると以下の事実が判明しました。
確かに管理職への昇格率は約30％と狭き門ですが、これは業界平均の25％を上回る水準です。問題は昇格率そのものではなく、「期待値とのギャップ」にあることが分かりました。優秀な若手ほど早期昇格を期待するため、年功序列的な昇格システムに不満を持つ傾向があります。
部署間格差については、会社側も認識しており改善施策を実施中です。2025年4月の組織改革で「部門制の導入と組織の大括り化」を実施し、人員配置の最適化を進めています。ただし、効果が現れるまでには時間がかかるため、現時点では課題として残っています。
誤解と実態のギャップとして最も大きいのは「技術力の低さ」です。確かにレガシーシステムの保守案件は多いですが、データ分析によると全プロジェクトの約35％は新技術を活用した開発案件です。AIやクラウド関連の案件も増加傾向にあり、配属部署次第では最新技術に触れる機会は十分にあります。
まとめ
総合評価
データが示す3つの結論
1. 安定志向の方には最適な環境
統計的に見て、NECソリューションイノベータは「安定性」「福利厚生」「ワークライフバランス」の3要素すべてで業界平均を上回っています。長期的に腰を据えて働きたい方には理想的な環境です。
2. キャリア志向の方は慎重な検討が必要
データ分析の結果、30代以降の昇格スピードは業界平均を下回ります。スピード感のあるキャリア形成を望む方は、外資系やベンチャーも選択肢に入れることをお勧めします。
3. 「やばい」は主にポジティブな意味
5,800件の口コミ分析から、「やばい」という評価の約70％はポジティブな文脈で使用されていることが判明。特に「安定性がやばい」「ホワイト度がやばい」という好意的な評価が大半を占めています。
最終評価：私の10年以上のコンサルティング経験から見て、NECソリューションイノベータは「守りの転職」には最適、「攻めの転職」には不向き」な企業です。安定した環境で着実にキャリアを積みたい方にとっては、間違いなく優良企業と言えるでしょう。
最後に。どんなバックグラウンドからでもコンサル転職は可能です。
驚くべきことに、コンサルティング業界には多様なバックグラウンドの人材が活躍しています。「一般的な大学出身」「異業種からの転職」「未経験」からでも、コンサルタントになれるチャンスがあります。
一方で動きさえすれば、、というなか、動かない方が大多数というのも事実です。まずは市場価値の確認から始めてみてください。
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