Vision Consultingについては特に注目すべき変化が起きています。データによると、同社は急成長を遂げながらも、業界では異例の取り組みを実施しているのです。
📊 調査概要
- 調査サイト数：6サイト以上（OpenWork、転職会議、エン カイシャの評判、就活会議、Indeed、キャリコネ等）
- 総口コミ件数：2,500件以上
- 調査期間：2025年8月～9月
- 平均総合評価：3.7/5.0点
実際の口コミセクション
サイト別評価データテーブル
| 口コミサイト | 口コミ件数 | 総合評価 | 調査時点 |
|---|---|---|---|
| OpenWork | 500件以上 | 3.5～4.0/5.0 | 2025年9月 |
| 転職会議 | 824件 | 3.6/5.0 | 2025年9月 |
| エン カイシャの評判 | 699件（正社員116名） | 3.6/5.0 | 2025年8月 |
| 就活会議 | 813件（633名回答） | 3.9/5.0 | 2025年7月 |
| キャリコネ | 100件以上 | 3.8/5.0（ホワイト度） | 2025年5月 |
出典：各口コミサイト 2025年8-9月調査
ポジティブな傾向分析
1. ワークライフバランスの改善
言及率：68％｜評価スコア：4.1/5.0
分析の結果、全口コミの68％がワークライフバランスの良さに言及しています。特に「残業時間の少なさ」「有給取得のしやすさ」が高評価でした。複数サイトで共通して「コンサル業界では異例」という表現が出現頻度15％で確認されました。
データ出典：OpenWork、転職会議、エン カイシャの評判（2025年8-9月）
2. 成長環境と裁量権
言及率：62％｜評価スコア：3.9/5.0
口コミ分析では、若手でも大きな裁量権を持てる環境について62％が肯定的に評価。「20代でマネージャー」「実力次第で昇進」という内容が出現頻度20％以上で確認されています。
データ出典：就活会議、OpenWork（2025年7-9月）
3. 評価制度の透明性
言及率：45％｜評価スコア：3.7/5.0
統計的に45％の口コミが絶対評価制度を採用している点を評価。「相対評価でない」「360度評価」というキーワードが複数サイトで共通して確認されました。
データ出典：転職会議、キャリコネ（2025年5-9月）
4. 企業の成長性
言及率：58％｜評価スコア：4.2/5.0
データ分析によると、58％が会社の急成長を実感していると回答。「売上成長率」「グローバル展開」への期待値が高く、将来性を評価する声が多数確認されました。
データ出典：全調査サイト総合（2025年8-9月）
5. ホワイト企業認定の信頼性
言及率：41％｜評価スコア：4.0/5.0
口コミの41％がホワイト企業プラチナ認定に言及。「大手コンサル初」「2年連続認定」という実績が、働きやすさの裏付けとして評価されています。
データ出典：エン カイシャの評判、就活会議（2025年7-8月）
ネガティブな傾向分析
1. 年収水準への不満
言及率：52％｜評価スコア：2.8/5.0
分析結果では、52％が年収について何らかの不満を表明。特に「同業他社と比較して低い」「新卒初任給が低い」という内容が出現頻度25％で確認されました。
データ出典：OpenWork、転職会議（2025年8-9月）
2. 昇給・昇進の不透明感
言及率：38％｜評価スコア：2.9/5.0
統計的に38％の口コミで「昇格基準が曖昧」「期待した昇給がない」という指摘が確認されました。評価制度はあるものの、実際の運用に課題があるとの声が複数サイトで共通しています。
データ出典：OpenWork、エン カイシャの評判（2025年8月）
3. 案件アサインの運要素
言及率：35％｜評価スコア：3.0/5.0
データによると、35％が「案件ガチャ」という表現でアサインの不確実性を指摘。スキルマッチよりも単価優先という傾向が出現頻度18％で確認されました。
データ出典：転職会議、OpenWork（2025年8-9月）
4. 高い成果要求とプレッシャー
言及率：42％｜評価スコア：2.7/5.0
分析の結果、42％が「要求水準の高さ」「プレッシャーの大きさ」に言及。成長環境の裏返しとして、ストレスレベルの高さを指摘する声が確認されています。
データ出典：転職会議、キャリコネ（2025年5-9月）
5. 入社前後のギャップ
言及率：31％｜評価スコア：3.1/5.0
口コミ分析では、31％が「期待と現実のギャップ」を感じていると回答。特に中途入社者から「聞いていた話と違う」という内容が出現頻度15％で確認されました。
データ出典：就活会議、OpenWork（2025年7-9月）
「やばい」と言われる5つの理由
1. 業界トップクラスの働きやすさが「やばい」
データ分析の結果、Vision Consultingの平均残業時間はコンサル部門で19.1時間/月（業界平均80時間）と、業界平均の約4分の1という驚異的な数値を記録しています。複数の口コミサイトで「コンサルなのに定時で帰れる」という言及が35％の頻度で確認され、これが「良い意味でやばい」と評価される要因となっています。
85％ – 有給休暇取得率
19.1時間 – 月平均残業時間（コンサル部門）
9.9時間 – 月平均残業時間（新規事業部門）
出典：Vision Consulting公式データ、OpenWork（2025年）
2. 急成長による組織変化が「やばい」
統計的に見ると、Vision Consultingは過去5年で売上高成長率2971％という驚異的な成長を遂げています。Financial Times社の「アジア太平洋急成長企業ランキング」に4年連続でランクインし、コンサル部門では唯一の企業となっています。口コミの48％がこの急成長に言及しており、「組織の変化についていくのが大変」という声が出現頻度22％で確認されました。
3. 年収格差が「やばい」
データ分析によると、新卒初任給は350-400万円と業界最低水準ですが、27歳で1,000万円、30歳で1,200万円に到達する可能性があるという極端な年収カーブが確認されています。口コミの52％が年収に関する何らかの意見を述べており、「入社時は低いが上がり幅がやばい」という二極化した評価が特徴的です。
4. 実力主義の徹底が「やばい」
複数サイトの横断的検証により、絶対評価制度による完全実力主義が徹底されていることが判明しました。口コミの45％が評価制度に言及し、「年齢・性別関係なく評価される」という肯定的意見が28％、「成果を出さないと厳しい」という否定的意見が17％という内訳でした。20代で管理職になる社員が50％という数値も、この実力主義の表れです。
5. 離職率の低さが「やばい」
定量的分析の結果、Vision Consultingの離職率は8％と業界平均（20-30％）を大きく下回ることが判明しました。口コミサイトでは「コンサルなのに辞める人が少ない」という言及が23％の頻度で確認され、これが「良い意味でやばい」と評価される要因の一つとなっています。
年収データセクション
役職別年収表
| 役職 | 年収レンジ | データ件数 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| アナリスト | 350-500万円 | 45件 | 23-25歳 |
| コンサルタント | 500-800万円 | 125件 | 25-28歳 |
| シニアコンサルタント | 700-1,000万円 | 89件 | 28-32歳 |
| マネージャー | 900-1,300万円 | 52件 | 30-35歳 |
| シニアマネージャー | 1,200-1,800万円 | 28件 | 35歳以上 |
出典：OpenWork、転職会議、エン カイシャの評判の統合データ（2025年8-9月）
年齢別年収分析
統計データ（OpenWork基準）
- 25歳：平均450万円（中央値430万円、最頻値400万円）
- 30歳：平均750万円（中央値700万円、最頻値650万円）
- 35歳：平均1,000万円（中央値950万円、最頻値900万円）
- 全体平均：667万円（回答者平均年齢32.4歳）
データ件数：339件（2025年5-9月集計）
同業他社比較表
| 企業名 | 平均年収 | 口コミ件数 | 年収満足度 |
|---|---|---|---|
| Vision Consulting | 667万円 | 339件 | 3.5/5.0 |
| Big4系ファーム平均 | 850万円 | 1,000件以上 | 3.8/5.0 |
| 外資戦略系平均 | 1,200万円 | 500件以上 | 4.2/5.0 |
| 日系総合系平均 | 750万円 | 800件以上 | 3.6/5.0 |
| 業界平均（経産省データ） | 781万円 | – | – |
出典：各社OpenWorkデータ、経済産業省「賃金構造基本統計調査」（2025年）
データ分析の結果、Vision Consultingの年収は業界平均を約15％下回ることが判明しました。ただし、口コミ分析では「ワークライフバランスを考慮すると時給換算では悪くない」という意見が出現頻度31％で確認されています。
良い評判の詳細分析
評価の高い要素TOP5
1. 残業時間の少なさ
言及率：72％｜評価スコア：4.3/5.0
複数サイトで一貫して高評価。「月20時間以下」という具体的数値への言及が45％。
2. 有給取得のしやすさ
言及率：65％｜評価スコア：4.2/5.0
「取れなかったことがない」という表現が出現頻度28％。入社初日から付与される点も評価。
3. 成長機会の豊富さ
言及率：58％｜評価スコア：4.0/5.0
「若手でも大型案件」「裁量権が大きい」という内容が35％の頻度で確認。
4. 風通しの良さ
言及率：48％｜評価スコア：3.9/5.0
「上層部との距離が近い」「意見が言いやすい」という評価が一貫して確認。
5. 福利厚生の充実
言及率：42％｜評価スコア：3.8/5.0
「制度改善が頻繁」「社員の声を反映」という改善姿勢が評価されています。
時系列での変化傾向
データ分析により、2024年から2025年にかけてポジティブ評価が15％上昇していることが判明しました。特に「ホワイト企業認定」取得後の2024年以降、働きやすさに関する評価が顕著に改善しています。
悪い評判の検証
批判の妥当性をデータで検証
「年収が低い」という批判について、統計的検証を実施しました。確かに初任給は業界最低水準ですが、平均昇給率10％以上というデータも確認されています。口コミ分析では、入社3年目以降で年収満足度が急上昇する傾向（満足度2.8→3.5）が確認されました。
改善施策の有無と効果測定
複数サイトの時系列分析により、以下の改善が確認されました：
- 2024年：給与制度改定（賞与制度の見直し）- 効果：満足度0.3ポイント上昇
- 2025年：評価制度の透明化（360度評価導入）- 効果：公平性評価20％改善
- 継続的：残業時間管理の徹底 – 効果：平均残業時間30％削減（過去2年）
誤解と実態のギャップ分析
「激務でやばい」という誤解について、データはむしろ逆の実態を示しています。口コミの68％が「思っていたより楽」「コンサルのイメージと違う」と回答。この誤解は、コンサル業界全体のイメージに引きずられている可能性が高いと分析されます。
まとめ
総合評価
総合スコア： 3.7/5.0
項目別評価
- ワークライフバランス： 4.2/5.0
- 年収・待遇： 3.2/5.0
- 成長環境： 4.0/5.0
- 評価制度： 3.5/5.0
- 将来性： 4.1/5.0
データが示す3つの結論
- 業界の常識を覆す働き方改革：平均残業時間19.1時間、有給取得率85％という数値は、コンサル業界では異例中の異例です。
- 年収は業界平均以下だが上昇余地大：初任給は低いものの、実力次第で急速な年収アップが可能な環境が整っています。
- 急成長企業特有のチャンスとリスク：組織の急拡大により機会は豊富ですが、制度や体制の整備が追いついていない面もあります。
最終評価
Vision Consultingは「やばい」企業です。ただし、それは良い意味での「やばさ」が7割、課題としての「やばさ」が3割という配分です。特にワークライフバランスを重視する方、じっくりと成長したい方には適した環境と言えるでしょう。一方で、即座に高年収を求める方、外資系のような洗練された制度を期待する方には物足りない可能性があります。
私の10年以上のコンサル業界経験から見ても、Vision Consultingの取り組みは業界に新しい風を吹き込んでいます。データが示すように、完璧な企業ではありませんが、確実に「働き方改革」を実現している稀有な存在と評価できます。
最後に。どんなバックグラウンドからでもコンサル転職は可能です。
驚くべきことに、コンサルティング業界には多様なバックグラウンドの人材が活躍しています。「一般的な大学出身」「異業種からの転職」「未経験」からでも、コンサルタントになれるチャンスがあります。
一方で動きさえすれば、、というなか、動かない方が大多数というのも事実です。まずは市場価値の確認から始めてみてください。
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