年収1000万円超えも？ITコンサル転職エージェントの選び方完全ガイド

初回面談で必ず聞くべき5つの質問

1. 「過去3ヶ月で、エンジニアからITコンサルへの転職を何名成功させましたか？」
→ 具体的な数字を言えないエージェントはNG

2. 「私の経歴で、どのファームのどの部署が現実的ですか？」
→ 「どこでも大丈夫です」は危険信号

3. 「ケース面接の対策はどのように行いますか？」
→ 「特にない」なら即切り替え

4. 「年収交渉の成功事例を教えてください」
→ 具体例を出せないなら交渉力なし

5. 「担当者の変更は可能ですか？」
→ 柔軟性のないエージェントは避ける

実際に出題されたケース問題

「ある小売企業のEC化率が競合の半分しかない。原因分析と改善策を15分で提案してください」

高評価を得た私の回答構成：
1. 前提確認（2分）：業界、規模、現在のEC化率など
2. 仮説設定（3分）：3つの可能性を提示
3. 優先順位付け（2分）：インパクトと実現可能性でマトリクス化
4. 深堀り分析（5分）：最重要課題を詳細分析
5. 施策提案（3分）：Quick Win施策と中長期施策を分けて提案

今すぐ実践できる差別化アクション

1. LinkedIn最適化：英語プロフィール必須。月1回は業界記事投稿

2. ケース対策会参加：コンサル志望者の勉強会で実践練習

3. 業界レポート作成：志望業界の分析レポートを作成し面接で活用

4. 英語面接準備：外資系なら必須。オンライン英会話で練習

5. 模擬プロジェクト経験：副業やプロボノでコンサル的な仕事を経験

6. メンター確保：現役コンサルタントに月1回は相談

7. 複数内定戦略：最低3社の内定を目指し交渉力を高める

成功の3原則：
1. 最低3ヶ月の準備期間を確保
2. 複数のエージェントを戦略的に活用
3. 「技術」ではなく「ビジネス価値」で自分を売り込む

私は転職活動に6ヶ月かけ、23社受けて、最終的に3社から内定を獲得。年収は580万円アップしました。

正直、コンサルの仕事は楽ではありません。でも、エンジニア時代には見えなかった「ビジネスの本質」が見えるようになり、市場価値も格段に上がりました。

今すぐやるべきことは、LinkedInプロフィールの更新と、エージェント3社への登録です。小さな一歩が、1年後の大きな変化につながります。