コンコードエグゼクティブグループのリアルな口コミ・評判・案件特徴を解説します

転職エージェント情報

転職市場が活発化する中、ハイクラス層向けの転職エージェントとして注目を集めている「コンコードエグゼクティブグループ」。特にコンサルティングや金融業界へのキャリアチェンジを検討している方にとって、気になる存在ではないでしょうか。

しかし、「本当に自分に合った転職エージェントなのか」「評判はどうなのか」と疑問を持っている方も多いはず。そこで本記事では、戦略コンサルタントの視点から、コンコードエグゼクティブグループの口コミや評判、特徴を徹底的に分析していきます。

コンコードエグゼクティブグループの評判・口コミ分析

悪い評判・口コミ

①コンサルタントの質にバラつきがある

「担当者によってサービスの質に差があり、あまり親身に対応してもらえなかった。特に若手コンサルタントは知識や経験が不足している印象があった。」【出典:エンゲージ会社の評判】

②希望する求人の紹介が少ない

「専門性の高い業界に特化しているため、希望職種の求人数が限られており、選択肢が少ないと感じた。特に業界未経験者には厳しい印象がある。」【出典:転職会議】

③若手の長期育成に課題あり

「20代成長環境」や「人材の長期育成」の評価が他の項目と比較して低めであり、若手社員のキャリア形成に課題がある可能性がある。【出典:OpenWork】

④有給休暇消化率が低め

「有給休暇消化率が47.3%と半分以下であり、業務の繁忙さや休暇を取りにくい文化がある可能性がある。」【出典:OpenWork】

良い評判・口コミ

①コンサルティング・金融業界への転職支援に強み

「コンサルティング業界に所属している人に適した案件が豊富。過去の面接記録等を閲覧できたり、面接のための手厚いフォローもあり、非常に心強い。」【出典:find-bestwork】

②個別のキャリア設計に注力

「個人の職務経歴や指向性にあわせてたくさんの求人を案内してくれる。また、同じ企業においても複数ポジションの提案が受けられ、非常に満足している。」【出典:find-bestwork】

③待遇面の満足度が高い

「OpenWorkによると待遇面の満足度が4.4点(5点満点)と高く、社員の評価制度や報酬に対する満足度が高い傾向にある。」【出典:OpenWork】

④業界内での高い評価

「代表の渡辺氏は「日本ヘッドハンター大賞」コンサルティング部門で初代MVPを受賞しており、業界内での評価が非常に高い。」【出典:人材コンサルティング会社&サービスガイド100選】

基本情報:コンコードエグゼクティブグループとは

項目 詳細
設立年 2008年
本社所在地 東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ18階
主要サービス ハイクラス向け人材紹介、キャリア教育事業、スタートアップ支援
特に強い業界 コンサルティング、金融(投資銀行・PEファンド)、IT
想定年収帯 800万円〜2,000万円以上
主な著書 『ビジネスエリートへのキャリア戦略』(ダイヤモンド社)
『未来をつくるキャリアの授業』(日経新聞社)

コンコードエグゼクティブグループは、「未来をつくるリーダー」を支援するキャリアデザインファームとして、2008年に設立されました。創業者の渡辺秀和氏は一橋大学卒業後、三和総合研究所の戦略コンサルティング部門を経てこの会社を立ち上げました。主に事業会社の経営幹部、コンサルティングファームや金融機関へのキャリア支援を行っており、特に「コンサル転職」と「ポストコンサル転職」に強みを持っています。

実績と強み:徹底分析

主な強み

  • 業界特化型のサポート:コンサルティングファーム、投資銀行、PEファンド、外資系企業など、特定業界への転職に特化したサポートを提供
  • キャリア戦略論に基づくアドバイス:単なる求人紹介ではなく、長期的なキャリア設計を重視したアプローチ
  • 東京大学でのキャリア教育:東京大学で正規科目として「キャリアマーケットデザイン」を開講するなど、教育活動にも注力
  • ハイクラス求人の豊富さ:年収800万円〜2,000万円以上の求人を多数保有

課題点

  • コンサルタントによる当たり外れ:担当者のスキルや経験によってサービス品質に差がある
  • 対象者の限定性:ハイクラス層や特定業界経験者に特化しているため、幅広い転職希望者には対応しきれない
  • 求人の業界偏重:コンサル・金融・IT以外の業界の求人は少ない傾向にある
  • ワークライフバランスの課題:有給休暇消化率が低めで、残業時間が月32.5時間と一定の負荷がある

コンコードエグゼクティブグループの最大の強みは、マッキンゼーやBCGなどの一流コンサルティングファームや投資銀行への転職支援における専門性の高さです。同社の創業者である渡辺氏は元戦略コンサルタントであり、「日本ヘッドハンター大賞」で初代MVPを受賞した実績を持っています。この業界知識と実績が、高度な選考対策や業界に特化したキャリアアドバイスの質を支えています。

インサイダー分析:業界専門家の視点から

転職エージェント業界において、コンコードエグゼクティブグループは「特定領域に特化した専門型エージェント」として位置づけられます。私の業界分析から見えてくる同社の真の強みは以下の3点です。

  1. キャリア戦略の構築力:単なる転職支援ではなく、長期的なキャリア構築に向けたアドバイスを提供できることが、他のエージェントとの差別化ポイントになっています。書籍出版や大学での講義実績がこの強みを裏付けています。
  2. 業界内の人脈とネットワーク:2008年の設立から15年以上にわたり、コンサルティングファームや金融機関との信頼関係を構築しており、一般には公開されない「極秘案件」や「スピード選考」など、特別なルートを持っています。
  3. 面接対策の専門性:特にコンサルティングファームのケース面接や金融機関の専門面接に対する対策ノウハウを持っており、面接通過率を高める支援が可能です。

一方で、業界の変化に伴う課題も見られます。近年は大手エージェントも特定業界に特化したチームを擁するようになり、以前ほどの差別化が難しくなっています。また、デジタル転職市場の拡大により、求職者がより多くの情報に直接アクセスできるようになったことで、エージェントの付加価値を明確に示す必要性が高まっています。

向いている人・向いていない人

コンコードが向いている人

  • ハイクラス転職を目指す方:年収800万円以上、できれば1000万円以上を目指している方
  • コンサルティングファームへの転職希望者:特にマッキンゼー、BCG、ベインなどの戦略コンサルへの転職を目指す方
  • 投資銀行・PEファンドへのキャリアチェンジ希望者:金融業界、特にハイファイナンス領域を目指す方
  • 長期的なキャリア戦略を構築したい方:単なる転職ではなく、キャリアの方向性を考えたい方
  • 選考対策に力を入れたい方:面接や筆記試験の対策を重視したい方

コンコードが向かない人

  • 幅広い業界・職種の求人を見たい方:特定業界にこだわらず多様な選択肢を求める方
  • 未経験業界への転職を希望する方:経験やスキルが少なく、異業種への転職を目指す方
  • 年収よりもワークライフバランスを重視する方:給与よりも働きやすさを優先する方
  • すぐに求人紹介だけを希望する方:キャリアカウンセリングよりも求人紹介を急ぐ方
  • 地方での就職を希望する方:地方の求人は比較的少ない傾向にある

実践的なアドバイス:活用法と注意点

コンコードエグゼクティブグループを最大限活用するコツ

  1. 複数のエージェントと併用する:コンコードだけでなく、JACリクルートメントやコトラなど他のハイクラスエージェントも併用することで、より多くの求人情報にアクセスできます。
  2. 自分のキャリアビジョンを明確にしておく:「なぜコンサルティングに行きたいのか」「将来どんなキャリアを築きたいのか」を整理しておくと、効果的なアドバイスを受けられます。
  3. 面接対策を最大限活用する:コンコードの強みは選考対策にあるため、ケース面接や専門面接の対策を徹底的に行いましょう。
  4. 担当コンサルタントとの相性を確認する:合わないと感じたら、担当変更を依頼することも検討すべきです。
  5. 定期的にコミュニケーションを取る:放置せずに定期的に連絡を取ることで、新しい求人情報をいち早く得られます。

注意すべきポイント

  • 期待値の設定:ハイクラス求人は競争率が高く、すぐに内定が出るわけではないことを理解しておきましょう。
  • 情報の鮮度:求人情報は常に変動するため、最新情報を確認する姿勢が重要です。
  • 独自の情報収集:エージェントからの情報だけでなく、自分でも業界研究や企業分析を行うことが大切です。

まとめと展望:コンコードエグゼクティブグループの将来性

コンコードエグゼクティブグループは、コンサルティングファームや金融機関への転職支援に強みを持つ、特化型転職エージェントです。「キャリア戦略論」に基づいたアプローチや業界特化型の選考対策など、差別化されたサービスを提供している点が最大の強みです。

一方で、コンサルタントによる質のバラつきや対象層の限定性など、いくつかの課題も見られます。自分のキャリア目標や希望する業界・職種に合わせて、複数のエージェントと比較検討することをおすすめします。

今後の転職市場は、AIやデジタル技術の発展により、より専門性の高いキャリアアドバイスが求められる時代になると予想されます。コンコードエグゼクティブグループが培ってきた業界知識と選考ノウハウは、引き続き価値を持ち続けるでしょう。ただし、デジタル化やグローバル化の波に対応したサービスの進化が求められています。

キャリアアップを目指すビジネスパーソンにとって、コンコードエグゼクティブグループは選択肢の一つとして検討する価値があります。特にコンサルティングや金融業界を目指す方は、その専門性の高いサポートを活用することで、転職成功への可能性を高められるでしょう。

最後に、どの転職エージェントを選ぶにしても、自分自身のキャリア目標を明確にし、主体的に情報収集・分析を行うことが、転職成功の鍵となることを忘れないでください。

※本記事は、各種口コミサイトや公開情報をもとに作成しておりますが、最新の状況と異なる場合があります。また、掲載している評価や意見は情報提供を目的としたものであり、特定のサービスの利用を推奨するものではありません。転職活動においては、複数の情報源を参考にし、ご自身の判断でサービスをお選びください。

 

最後に。コンサル転職時の年収相場(キャリア別)

キャリア層 MBA・名門大出身 大手企業経験者 その他バックグラウンド
20代 600〜1,000万円 600〜900万円 550〜800万円
30代 1,000〜1,800万円 900〜1,600万円 800〜1,400万円
40代以上 1,800万円〜 1,400〜2,000万円 1,200〜1,800万円

※大手コンサルファームの相場です。スキルや実績により上記以上になることも珍しくありません

どんなバックグラウンドからでもコンサル転職は可能

驚くべきことに、コンサルティング業界には多様なバックグラウンドの人材が活躍しています。「一般的な大学出身」「異業種からの転職」「未経験」からでも、コンサルタントになれるチャンスがあります。

下記のコンサル特化型エージェントは、ポテンシャルのある人材を常に求めています。まずは市場価値の確認から始めてみましょう

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