転職市場において、ハイクラス求人を扱う転職エージェントはいくつか存在しますが、その中でもクライス＆カンパニーは独自のポジションを確立しています。年収800万円以上、マネージャークラス以上のポジションに特化したサービスとして、多くの転職希望者から注目されていますが、その実態はどうなのでしょうか？
この記事では、クライス＆カンパニーを実際に利用した方々の口コミや評判をもとに、そのサービスの特徴や強み、そして注意点までを徹底的に解説します。ハイクラス転職を検討している方はもちろん、将来のキャリアパスを考えている方にも参考になる情報をお届けします。
クライス＆カンパニーの評判・口コミ分析
悪い評判・口コミ
「クライス&カンパニーは他と比べて、求人数が圧倒的に劣ると感じました。求人の中には誰もが名前を知っているような大手企業もありますが、業界内では名が知られているような優良企業の求人は少なかったです。大手企業以外を志望していた私には残念ながらクライス&カンパニーは合いませんでした。」
「首都圏の求人と比べて、地方求人が極端に少ないという印象を受けました。私が希望するエリアでの求人数はかなり少なくて、残念です。」
「ハイクラスな求人が多くて魅力的でしたが、実務経験が少ないと応募が出来ない求人が複数あったので、たまに不便な思いをしました。」
「あまりここを使うメリットを感じなかった。ここにある求人は他にもあるので確認したほうがいい。自分の年収の何%かを転入先から持っていくので、正直自分で応募してその分のインセンティブを上乗せしてもらう方が良い（外資なら特に）」
良い評判・口コミ
「クライス&カンパニーは高年収帯の外資系企業や日系企業の求人が充実していると思います。日系企業は新卒でポジションが埋まっているため、求人があまり出回らないイメージなのですが、クライス&カンパニーではそういった昔からある日系企業の求人もありました。」
「面接本番前には過去の質問例や雰囲気などを教えてもらえました。クライス&カンパニーの担当者と面接の練習を繰り返し、私の不安がなくなるまで付き合ってくれました。さらに給与面や福利厚生の条件を粘り強く交渉してくれるコンサルタントもいて、希望通りの会社へ転職することができました。」
「クライス&カンパニーはマッチング力が高いと思います。ハイクラス転職に詳しいコンサルタントが転職者のスキルを正確に見極め、マッチする企業を探してくれます。しっかり見極めてくれるのでクライス&カンパニーはミスマッチが少ないと感じました。」
「転職時の条件はもちろんのこと、将来的な役職や年収を設計して、そこにたどり着くことが出来る転職活動をサポートいただけました。その結果、自分では思いもしなかった外資系企業に転職できました。」
「クライス&カンパニーは一般には公開されていない「非公開求人」も保有しており、その割合は総保有数の約7割を占めます。非公開求人には好条件の案件が多いので、転職の選択肢を広げるためにもぜひチェックしておきましょう。」
クライス＆カンパニーの基本情報
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社クライス＆カンパニー |
| 設立年 | 1993年 |
| 本社所在地 | 東京都港区 |
| サービス内容 | 人材紹介、ヘッドハンティング、人事・採用コンサルティング |
| 特化分野 | ハイクラス・エグゼクティブ層の転職支援 |
| 対象年収層 | 年収800万円以上が中心 |
| 対象役職 | マネージャー層以上 |
| 利用料 | 無料（企業側が成功報酬を支払う仕組み） |
ポイント：クライス＆カンパニーは創業以来30年以上にわたり、一貫してハイクラス・エグゼクティブ層の転職支援に特化しています。もともとはヘッドハンティング事業からスタートし、その後人材紹介事業へと拡大してきました。そのため、経営層とのパイプが強く、質の高い求人を多く保有しているのが特徴です。
クライス＆カンパニーの実績と強み
高いマッチング精度による内定率
クライス＆カンパニーの最大の強みのひとつは、求職者と求人企業のマッチング精度の高さです。実際の口コミでも「ミスマッチが少ない」という評価が多く見られます。これは、担当コンサルタントが求職者のスキルや志向性を丁寧にヒアリングし、企業側の求める人材像を的確に把握した上で、最適なマッチングを行っているためです。
経営層とのパイプによる非公開求人
創業以来のヘッドハンティング事業で培った企業の経営層とのパイプを活かし、一般には公開されていない優良求人を多数保有しています。非公開求人の割合は全体の約7割にのぼり、これらの求人は条件面でも優れているケースが多いという特徴があります。
専門性の高いキャリアコンサルタント
クライス＆カンパニーのキャリアコンサルタントの多くは国家資格「キャリアコンサルタント」を保有しており、業界知識や専門性が高いことで評判です。特に、ハイクラス転職特有の複雑な条件交渉や面接対策において、きめ細かいサポートを提供している点が口コミでも高く評価されています。
| 強み | 具体的な内容 |
|---|---|
| ハイクラス求人の質 | 年収800万円以上、マネージャー以上のポジションに特化 |
| 非公開求人の割合 | 全体の約7割（約70%） |
| コンサルタントの質 | 多くが国家資格「キャリアコンサルタント」を保有 |
| 利用満足度 | ハイクラス層からの利用満足度96%（一部サイト調べ） |
| 取り扱い業界 | 外資系企業・日系大手企業を中心に幅広い業界 |
業界専門家としてのインサイダー分析
私はこれまで多くの転職エージェントを分析してきましたが、クライス＆カンパニーの市場でのポジショニングにはいくつかの特筆すべき点があります。
他のハイクラスエージェントとの比較
ハイクラス転職市場では、JACリクルートメントやリクルートダイレクトスカウト、ビズリーチなどが主要なプレイヤーとなっていますが、クライス＆カンパニーの独自性は「日系企業の内部情報にも精通している」という点です。特に大手日系企業は新卒採用でポジションが埋まるケースが多く、中途採用の情報が出回りにくいという特性がありますが、クライス＆カンパニーはそういった企業の非公開求人も多く持っています。
市場内でのポジショニング
クライス＆カンパニーは、求人数よりも「質」にこだわっているという点で、大手総合型エージェントとは一線を画しています。一見すると求人数の少なさがデメリットに思えますが、これは逆に「厳選された質の高い求人のみを扱う」という戦略的なポジショニングと言えるでしょう。これにより、求職者側も余計な選択肢に惑わされることなく、本当にマッチする求人に集中できるというメリットがあります。
今後の展望
ハイクラス人材の流動性が高まる中、クライス＆カンパニーのようなスペシャライズド・エージェントの重要性は今後さらに増していくでしょう。特に、マネージャー以上のポジションでは、単なるスキルマッチだけでなく、企業の経営理念やバリューとの相性も重要になってきます。ここにクライス＆カンパニーの強みが発揮されると考えられます。ただし、地方求人の少なさは今後の課題として残るでしょう。
転職のプロからのアドバイス：どのエージェントにも強みと弱みがありますので、クライス＆カンパニー一社のみに頼るのではなく、複数のエージェントを併用することをお勧めします。特にハイクラス転職では、JACリクルートメントやリクルートダイレクトスカウトなど、他のハイクラスエージェントも並行して利用することで、より多くの選択肢を得ることができます。
向いている人・向いていない人の具体的なプロファイル
クライス＆カンパニーに向いている人
- 年収800万円以上、マネージャークラス以上の転職を希望する方
- 外資系企業や日系大手企業への転職を検討している方
- 質の高い少数の求人から厳選して転職先を探したい方
- 中長期的なキャリア設計を考えながら転職したい方
- 東京・首都圏での転職を希望する方
- 専門性の高いコンサルタントからの丁寧なサポートを求める方
- 今すぐではなく、良い案件があれば検討したいという方
クライス＆カンパニーに向いていない人
- 経験やスキルが限られている20代前半の方
- 地方での転職を希望する方
- 未経験職種への転職を希望する方
- とにかく多くの求人から選びたい方
- 年収よりも職種や業界の変更を優先したい方
- すぐに転職したい、急いでいる方
- 自分自身でキャリア設計ができており、単純な求人紹介だけを求める方
実践的なアドバイス：クライス＆カンパニーを活用するコツ
登録前の準備
クライス＆カンパニーに登録する前に、自分のキャリアの棚卸しをしっかりと行いましょう。これまでの職務経歴や実績、スキルをできるだけ具体的に整理し、数値化できる成果があれば明確にしておきます。また、中長期的なキャリアビジョンを考えておくことも重要です。「なぜ転職するのか」「どのようなキャリアを築きたいのか」という点を明確にしておくことで、コンサルタントとの面談がより効果的なものになります。
面談時のポイント
初回面談は、コンサルタントとの信頼関係を構築する重要な機会です。単に「年収アップしたい」といった表面的な希望だけでなく、自分のキャリアにおける価値観や大切にしていることを伝えましょう。また、転職に対する本気度や時期についても正直に話すことが大切です。クライス＆カンパニーは中長期的なキャリア支援も行っているため、「今すぐではないが良い案件があれば検討したい」という段階でも相談に乗ってもらえます。
他のエージェントとの併用
ハイクラス転職では、複数のエージェントを併用することが一般的です。クライス＆カンパニーと相性の良いエージェントとしては、外資系に強いJACリクルートメントや、スカウト型のビズリーチなどが挙げられます。それぞれのエージェントの特性を理解し、効率的に活用することで、より多くの選択肢から最適な転職先を見つけることができます。
実践的なアドバイス：クライス＆カンパニーのコンサルタントは経営層とのパイプが強いため、特に中堅・大手企業のマネジメントポジションを狙う場合は、企業の経営方針や社風についての情報を積極的に聞くことで、より深い企業理解につながります。また、クライス＆カンパニーは非公開求人が多いため、自分から積極的に「こういった企業に興味がある」と伝えることで、新たな求人が紹介されるケースもあります。
まとめと展望：クライス＆カンパニーの価値
クライス＆カンパニーは、ハイクラス求人に特化した転職エージェントとして確固たる地位を築いています。求人数では大手総合型エージェントに及ばないものの、求人の質とコンサルタントのサポート力では高い評価を得ています。
特に、年収800万円以上、マネージャークラス以上の転職を考えている方にとっては、質の高い求人と専門性の高いコンサルタントのサポートは大きな魅力となるでしょう。また、中長期的なキャリア設計を重視する姿勢も、単なる「転職支援」ではなく「キャリア支援」を求める方にとって価値があります。
一方で、地方求人の少なさや、経験が浅い方には向かないという点は留意すべき点です。クライス＆カンパニー一社だけでなく、複数のエージェントを併用することで、これらの弱点を補うことができるでしょう。
今後の転職市場では、特定の専門領域に特化したエージェントの重要性がさらに高まると予想されます。クライス＆カンパニーのようなスペシャライズド・エージェントと、幅広い求人を持つ総合型エージェントを上手く組み合わせることが、成功する転職戦略の鍵となるでしょう。
※本記事は、公開情報および実際の利用者の口コミを基に作成しておりますが、転職エージェントのサービス内容は随時変更される可能性があります。最新の情報については、クライス＆カンパニーの公式サイトをご確認いただくことをお勧めします。
※転職は個人のキャリアや生活に大きく影響する重要な決断です。本記事の情報をもとに検討される場合でも、最終的な判断は慎重に行ってください。また、複数の転職エージェントを比較検討することをお勧めします。
最後に。コンサル転職時の年収相場（キャリア別）
| キャリア層 | MBA・名門大出身 | 大手企業経験者 | その他バックグラウンド |
|---|---|---|---|
| 20代 | 600〜1,000万円 | 600〜900万円 | 550〜800万円 |
| 30代 | 1,000〜1,800万円 | 900〜1,600万円 | 800〜1,400万円 |
| 40代以上 | 1,800万円〜 | 1,400〜2,000万円 | 1,200〜1,800万円 |
※大手コンサルファームの相場です。スキルや実績により上記以上になることも珍しくありません
どんなバックグラウンドからでもコンサル転職は可能
驚くべきことに、コンサルティング業界には多様なバックグラウンドの人材が活躍しています。「一般的な大学出身」「異業種からの転職」「未経験」からでも、コンサルタントになれるチャンスがあります。
下記のコンサル特化型エージェントは、ポテンシャルのある人材を常に求めています。まずは市場価値の確認から始めてみましょう
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