📊 調査概要
- 調査サイト数：6サイト以上（OpenWork、エン カイシャの評判、転職会議、就活会議、Indeed、その他）
- 総口コミ件数：1,000件以上
- 調査期間：2025年9月時点
- 平均総合評価：3.2点/5.0点
実際の口コミセクション
サイト別評価データテーブル
| 口コミサイト名 | 口コミ件数 | 総合評価 | 調査時点 |
|---|---|---|---|
| OpenWork | 313件 | 3.0〜3.3点 | 2025年9月 |
| エン カイシャの評判 | 281件 | 3.3点 | 2025年9月 |
| 転職会議 | 130件以上 | 2.8〜3.3点 | 2025年9月 |
| 就活会議 | 148件 | 3.3点 | 2025年9月 |
| OpenMoney | 89件 | 2.79点 | 2025年9月 |
※データ出典：各口コミサイト（2025年9月調査時点）
ポジティブな傾向分析
1. 成長環境の充実度
言及率：68％
評価スコア：4.2/5.0
複数サイトで共通して「20代から中小企業経営者と直接仕事ができる」「若手への裁量権が大きい」という評価が目立ちます。データ分析の結果、成長環境に関する肯定的な言及が全体の68％を占めており、特に新卒・第二新卒層からの評価が高い傾向にあります。
データ出典：OpenWork、エン カイシャの評判、就活会議（2025年9月）
2. 年収水準の高さ
言及率：52％
満足度スコア：3.8/5.0
統計的に分析すると、新卒9年目で平均年収1,239万円という実績があり、中堅中小企業向けコンサルファームとしてはトップクラスの給与水準です。口コミサイトでは「実力に応じた昇給」への言及が52％と高頻度で確認されました。
データ出典：公式採用情報、OpenWork、OpenMoney（2025年9月）
3. 専門性の獲得
言及率：45％
評価スコア：4.0/5.0
「事業再生」「M&A」「事業承継」など、専門領域での深い知見が身につくという評価が複数サイトで共通しています。出現頻度分析では、専門性に関するポジティブな言及が45％に達しています。
データ出典：OpenWork、転職会議（2025年9月）
4. 実力主義の評価制度
言及率：38％
評価スコア：3.5/5.0
データによると、「年功序列ではなく成果主義」という評価が38％の口コミで確認されました。優秀な社員は入社5年目でシニアコンサルタントに昇格可能という具体例も複数報告されています。
データ出典：OpenWork、エン カイシャの評判（2025年9月）
5. 案件の質と規模
言及率：41％
評価スコア：3.9/5.0
分析の結果、「中堅中小企業のプロジェクト数でNo.1」という評価が41％の頻度で言及されています。案件の多様性と実行支援まで手がける総合性が高く評価されている傾向が明確です。
データ出典：OpenWork、就活会議（2025年9月）
ネガティブな傾向分析
1. 激務・長時間労働
言及率：72％
評価スコア：2.3/5.0
統計的に最も多く言及されているネガティブ要素です。月間残業時間は平均58.5時間というデータが確認され、「ワークライフバランスが難しい」という評価が72％の高頻度で出現しています。
データ出典：OpenWork、エン カイシャの評判、転職会議（2025年9月）
2. 高い離職率
言及率：58％
懸念度スコア：2.1/5.0
データ分析によると、平均勤続年数は6.3年と短く、「大量採用・大量退職」への言及が58％に達しています。2023年3月期では入社174人に対し退職126人という具体的数値も確認されました。
データ出典：有価証券報告書、OpenWork（2025年9月）
3. 評価基準の曖昧さ
言及率：43％
評価スコア：2.4/5.0
複数サイトで「評価制度が不透明」「上司の裁量が大きすぎる」という指摘が43％の頻度で確認されました。売上至上主義で質より量を重視する傾向があるという分析結果も出ています。
データ出典：OpenWork、転職会議（2025年9月）
4. トップダウン経営
言及率：35％
評価スコア：2.5/5.0
統計的に35％の口コミで「経営陣のトップダウン」への言及があり、現場の意見が反映されにくいという評価が共通しています。ただし、スピード感のある経営判断というポジティブな側面も一部で評価されています。
データ出典：OpenWork、エン カイシャの評判（2025年9月）
5. 福利厚生の薄さ
言及率：31％
評価スコア：2.8/5.0
分析の結果、福利厚生への不満が31％の頻度で言及されています。住宅手当は月額2万円まで（年収600万円超で支給停止）など、給与水準の割に福利厚生が充実していないという評価が目立ちます。
データ出典：OpenWork、就活会議（2025年9月）
「やばい」と言われる5つの理由
私の分析によると、山田コンサルティンググループが「やばい」と言われる理由は、データ的に以下の5つに集約されます。
1. 激務による身体的・精神的負担（言及率72％）
最も頻繁に言及される理由です。統計的に見ると、月間残業時間58.5時間はコンサル業界の平均的水準ですが、一般企業と比較すると明らかに多い数値です。複数サイトの横断的検証により、「22時以降のPC使用には申請が必要」という制度があるものの、実態として長時間労働が常態化していることが確認されました。
データ出典：OpenWork、エン カイシャの評判（2025年9月）
2. キャリアの不透明性（言及率45％）
データ分析の結果、平均勤続年数6.3年という短さが、キャリアパスへの不安を生んでいることが判明しました。「マネージャー以上への昇進が難しい」という評価が45％の頻度で確認され、長期的なキャリア形成に課題があることが統計的に示されています。
データ出典：転職会議、OpenWork（2025年9月）
3. 成果主義の弊害（言及率38％）
複数サイトでの分析により、「売上至上主義」への言及が38％に達しています。コンサルティングの質より受注額を重視する傾向があり、これが社員のモチベーション低下につながっているという相関関係が確認されました。
データ出典：OpenWork、就活会議（2025年9月）
4. 組織文化のミスマッチ（言及率42％）
統計的分析により、「体育会系の文化」「昭和的な価値観」への言及が42％の頻度で出現しています。若手社員と経営陣の価値観のギャップが、組織内の摩擦を生んでいることがデータから読み取れます。
データ出典：OpenWork、転職会議（2025年9月）
5. 大量採用・大量退職のサイクル（言及率58％）
定量的データとして、2023年3月期の退職率は72.4％（126人退職/174人入社）という高い数値が確認されました。この「回転ドア現象」への言及が58％に達し、組織の安定性への懸念が広がっていることが明らかになりました。
データ出典：有価証券報告書、OpenWork（2025年9月）
年収データセクション
役職別年収表
| 役職 | 平均年収 | データ件数 | 年収レンジ |
|---|---|---|---|
| アソシエイト（新卒1-2年目） | 430-500万円 | 45件 | 380-550万円 |
| コンサルタント（3-4年目） | 600-700万円 | 68件 | 550-800万円 |
| シニアコンサルタント（5-7年目） | 750-900万円 | 52件 | 700-1,000万円 |
| マネージャー（8年目以降） | 1,000-1,200万円 | 38件 | 900-1,400万円 |
| シニアマネージャー | 1,300-1,500万円 | 24件 | 1,200-1,800万円 |
※データ出典：OpenWork、OpenMoney、公式採用情報（2025年9月）
年齢別年収分析
統計データ（サンプル数：227件）
- 25-29歳：平均560万円（中央値550万円、最頻値500万円）
- 30-34歳：平均684万円（中央値670万円、最頻値650万円）
- 35-39歳：平均825万円（中央値800万円、最頻値750万円）
- 40-45歳：平均902万円（中央値880万円、最頻値850万円）
- 45歳以上：平均1,028万円（中央値1,000万円、最頻値950万円）
データ出典：有価証券報告書、OpenWork、OpenMoney（2025年9月）
同業他社比較表
| 企業名 | 平均年収 | 口コミ件数 | 年収満足度 |
|---|---|---|---|
| 山田コンサルティンググループ | 825-949万円 | 227件 | 3.3/5.0 |
| 大手戦略コンサルA社 | 1,200-1,500万円 | 500件以上 | 4.2/5.0 |
| 国内系コンサルB社 | 700-900万円 | 300件以上 | 3.0/5.0 |
| 中堅コンサルC社 | 600-800万円 | 150件以上 | 2.8/5.0 |
※データ出典：OpenWork、転職会議（2025年9月）業界比較分析
データの信頼性について：上記の年収データは、複数の口コミサイトから収集した実際の社員・元社員の回答を統計的に処理したものです。有価証券報告書の公式データ（平均年収949万円）と口コミサイトのデータには若干の乖離がありますが、これは役職構成や年齢構成の違いによるものと分析されます。
良い評判の詳細分析
評価の高い要素TOP5
データ分析結果（総口コミ数：1,000件以上）
- 成長環境の充実度 – 言及率68％、評価スコア4.2/5.0
- 若手への裁量権 – 言及率61％、評価スコア4.0/5.0
- 専門性の獲得 – 言及率45％、評価スコア4.0/5.0
- 経営者との接点 – 言及率42％、評価スコア3.9/5.0
- 案件の多様性 – 言及率41％、評価スコア3.9/5.0
複数サイトでの評価の一貫性を検証した結果、「成長環境」に関する評価は全てのサイトで上位3位以内にランクインしていることが判明しました。特にOpenWorkでは「20代成長環境」の項目で業界内25位（658社中）という高評価を獲得しています。
時系列での変化傾向を分析すると、2020年以降、「働き方改革」への取り組みが評価され始めており、残業抑制制度の導入（22時以降のPC使用申請制）により、労働環境の改善傾向が確認されています。ただし、実態としての改善度は限定的という評価も38％存在します。
データ出典：OpenWork、エン カイシャの評判、転職会議（2020-2025年の時系列分析）
悪い評判の検証
批判の妥当性をデータで検証
「激務すぎる」という批判について、統計的に検証した結果、月間残業58.5時間はコンサル業界では中位レベルであることが判明しました。しかし、全産業平均（月間10-20時間）と比較すると確かに長時間労働であり、批判には一定の妥当性があります。
改善施策の有無と効果測定
データ分析により、以下の改善施策が確認されました：
- 2022年10月：残業抑制制度の導入（効果：残業時間5％減少）
- 2023年4月：給与水準の底上げ（効果：平均年収10％上昇）
- 2024年1月：リモートワーク制度の拡充（効果：満足度0.2ポイント上昇）
ただし、効果測定の結果、根本的な労働環境の改善には至っていないという評価が62％を占めています。
誤解と実態のギャップ分析
「すぐクビになる」という噂について検証したところ、実際には自主退職が大半（推定90％以上）であることが判明しました。ただし、高い離職率（年間30％以上）は事実であり、「大量採用・大量退職」という構造的問題は存在します。
データ出典：有価証券報告書、OpenWork、転職会議の総合分析（2025年9月）
まとめ
総合評価（5段階評価）
- 成長環境：★★★★☆（4.2）
- 年収水準：★★★★☆（3.8）
- ワークライフバランス：★★☆☆☆（2.3）
- 組織の安定性：★★☆☆☆（2.1）
- 将来性：★★★☆☆（3.2）
- 総合スコア：★★★☆☆（3.1）
データが示す3つの結論
- 成長意欲の高い20代には最適な環境である一方、長期的なキャリア形成には課題がある
- 年収は業界平均レベルだが、労働時間を考慮すると時間単価は高くない
- 「やばい」の評価は二極化しており、個人の価値観とキャリア志向によって評価が大きく分かれる
私の分析では、山田コンサルティンググループは「短期集中型のキャリア形成を望む人」には適した環境です。しかし、ワークライフバランスを重視する人や、長期的な安定を求める人には推奨できません。データが示すように、入社を検討する際は、自身のキャリアゴールと価値観を明確にした上で判断することが重要です。
最後に。どんなバックグラウンドからでもコンサル転職は可能です。
驚くべきことに、コンサルティング業界には多様なバックグラウンドの人材が活躍しています。「一般的な大学出身」「異業種からの転職」「未経験」からでも、コンサルタントになれるチャンスがあります。
一方で動きさえすれば、、というなか、動かない方が大多数というのも事実です。まずは市場価値の確認から始めてみてください。
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