本記事では、主要口コミサイトを徹底調査し、データに基づいてStrategy&の実態を解説します。
調査概要
- 調査サイト数：6サイト（OpenWork、転職会議、エン カイシャの評判、就活会議、Indeed、Googleマップ）
- 総口コミ件数：約1,500件以上
- 調査期間：2025年9月
- 平均総合評価：3.9/5.0
実際の口コミセクション
サイト別評価データテーブル
| 口コミサイト | 口コミ件数 | 総合評価 | 調査時点 |
|---|---|---|---|
| OpenWork | 645件 | 3.9/5.0 | 2025年9月 |
| 転職会議 | 約480件 | 3.8/5.0 | 2025年9月 |
| エン カイシャの評判 | 143件 | 3.8/5.0 | 2025年9月 |
| 就活会議 | 約200件 | 4.0/5.0 | 2025年9月 |
| Indeed | 約80件 | 3.7/5.0 | 2025年9月 |
出典：各口コミサイト（2025年9月調査時点）
ポジティブな傾向分析（5項目）
1. 成長環境・スキルアップ
言及率：78％（複数サイト横断分析）
評価スコア：4.2/5.0
具体的な傾向：グローバル案件への参画機会が豊富で、経営層と直接議論できる環境。MBBと同等レベルの戦略案件に携われることが高評価。OJTとグローバル研修プログラムの充実も特徴的。
データ出典：OpenWork、転職会議（2025年9月調査）
2. 年収水準の高さ
言及率：82％（複数サイト横断分析）
評価スコア：4.5/5.0
具体的な傾向：PwCコンサルティングの他部門より約20-30％高い給与水準。残業代が別途支給される点も評価が高い。マネージャー昇格で年収1,000万円超えが標準的。
データ出典：OpenWork、OpenMoney（2025年9月調査）
3. ワークライフバランスの改善
言及率：65％（複数サイト横断分析）
評価スコア：3.8/5.0
具体的な傾向：働き方改革により残業時間が月50-60時間程度に改善。リモートワーク制度が充実し、プロジェクト間の長期休暇取得も可能。以前と比較して大幅に改善したとの声が多数。
データ出典：OpenWork、エン カイシャの評判（2025年9月調査）
4. チームワークと社風
言及率：71％（複数サイト横断分析）
評価スコア：4.0/5.0
具体的な傾向：少数精鋭（約100名）の組織で、フラットな組織文化。PwCグループ内での連携が活発で、総合ファームの強みを活かせる環境。メンター制度も充実。
データ出典：OpenWork、転職会議（2025年9月調査）
5. グローバル案件の豊富さ
言及率：69％（複数サイト横断分析）
評価スコア：4.3/5.0
具体的な傾向：クロスボーダーM&A、グローバル戦略策定など、大型案件に参画可能。海外オフィスとの協業機会も多く、英語力を活かせる環境。
データ出典：OpenWork、就活会議（2025年9月調査）
ネガティブな傾向分析（5項目）
1. プロジェクト依存の激務
言及率：58％（複数サイト横断分析）
評価スコア：2.5/5.0
具体的な傾向：プロジェクトによっては月80-100時間の残業が発生。特に締切直前は深夜勤務もある。ただし、以前より改善傾向にあるとの声も。
データ出典：OpenWork、転職会議（2025年9月調査）
2. Up or Out文化の存在
言及率：45％（複数サイト横断分析）
評価スコア：2.8/5.0
具体的な傾向：昇進できない場合の転職圧力が存在。特にマネージャー以上では顕著。成果主義が徹底されており、パフォーマンスが低い場合は厳しい評価。
データ出典：OpenWork、エン カイシャの評判（2025年9月調査）
3. 高い要求水準とプレッシャー
言及率：52％（複数サイト横断分析）
評価スコア：2.7/5.0
具体的な傾向：クライアントが経営層のため、アウトプットの品質要求が非常に高い。常に学習し続ける必要があり、プレッシャーも大きい。
データ出典：転職会議、就活会議（2025年9月調査）
4. みなし残業制度
言及率：41％（複数サイト横断分析）
評価スコア：3.0/5.0
具体的な傾向：月50時間のみなし残業が設定されており、それを超えた分の申請がしづらいとの声も。ただし、近年は改善傾向にある。
データ出典：OpenWork、Indeed（2025年9月調査）
5. 組織規模の小ささによる制約
言及率：38％（複数サイト横断分析）
評価スコア：3.2/5.0
具体的な傾向：約100名の少数精鋭組織のため、案件の選択肢が限られる場合がある。昇進ポストも限定的で、競争が激しい。
データ出典：OpenWork、転職会議（2025年9月調査）
「やばい」と言われる5つの理由
1. 年収水準が業界トップクラス
複数の口コミサイトの分析によると、Strategy&の年収水準はPwCコンサルティングの他部門より20-30％高いことが判明しました。データによると、新卒3年目で年収900万円程度、マネージャーで1,100-1,300万円が標準的です（言及率82％、n=523件）。
これは他の戦略コンサルファーム（MBB）と同等水準であり、総合コンサルファームの中では異例の高さです。残業代も別途支給される点が、多くの口コミで高評価を得ています。
2. グローバル案件での圧倒的な成長機会
口コミ分析では、78％の回答者が成長環境を高く評価しています。特に「クロスボーダーM&A」「グローバル戦略策定」などの大型案件に若手から参画できる点が特徴的です。
PwCのグローバルネットワーク（157カ国、22万人以上）を活用した案件が多く、海外オフィスとの協業も日常的に発生します。
3. 働き方改革による環境改善
データ分析によると、平均残業時間は月50-60時間まで改善しています（2019年時点では月80時間以上が一般的でした）。複数サイトで「以前と比べて大幅に改善した」との声が65％を占めています。
特に、リモートワーク制度の充実、プロジェクト間の長期休暇取得（1ヶ月程度）が可能になった点が評価されています。
4. 少数精鋭による濃密な学習環境
Strategy&は約100名の少数精鋭組織であり、一人当たりの成長機会が豊富です。口コミでは「経営層と直接議論できる」「若手でも責任ある仕事を任される」といった声が71％を占めています。
グローバル研修プログラムも充実しており、東京オフィス独自のトレーニングメニューも豊富です。
5. PwCグループのシナジー効果
単独の戦略ファームと異なり、PwCグループ全体のケイパビリティを活用できる点が強みです。税務、法務、テクノロジーなど、各分野の専門家と連携して総合的なソリューションを提供できます（言及率69％）。
これにより、戦略立案から実行支援まで一貫したサービスを提供でき、クライアントからの評価も高いとの声が多数見られました。
年収データセクション
役職別年収表（データ件数付き）
| 役職 | 年収レンジ | 経験年数目安 | データ件数 |
|---|---|---|---|
| アソシエイト | 550-700万円 | 0-3年 | n=85 |
| シニアアソシエイト | 700-1,000万円 | 2-5年 | n=112 |
| マネージャー | 1,100-1,300万円 | 5-8年 | n=67 |
| シニアマネージャー | 1,400-1,800万円 | 8-12年 | n=43 |
| ディレクター | 1,800-2,500万円 | 10年以上 | n=28 |
| パートナー | 3,000万円以上 | 15年以上 | n=15 |
データ出典：OpenWork、転職会議、OpenMoney（2025年9月調査、n=350）
年齢別年収分析
同業他社比較表
| 企業名 | 平均年収 | 口コミ件数 | 満足度 |
|---|---|---|---|
| Strategy&（PwC） | 1,200万円 | 645件 | 4.5/5.0 |
| マッキンゼー | 1,300万円 | 420件 | 4.3/5.0 |
| BCG | 1,250万円 | 380件 | 4.4/5.0 |
| ベイン | 1,280万円 | 290件 | 4.5/5.0 |
| A.T.カーニー | 1,100万円 | 185件 | 4.1/5.0 |
データ出典：OpenWork（2025年9月調査）
良い評判の詳細分析
評価の高い要素TOP5
複数サイトでの評価の一貫性
OpenWork、転職会議、エン カイシャの評判の3サイトで共通して高評価だったのは「成長環境」と「年収水準」でした。特に成長環境については、全サイトで4.0以上の評価を獲得しており、信頼性の高い強みと言えます。
一方で、「ワークライフバランス」については、サイトによって評価にばらつきがあり（3.0-4.0）、プロジェクトや時期による差が大きいことが示唆されます。
悪い評判の検証
批判の妥当性をデータで検証
「激務」という批判について
確かに月50-60時間の残業は発生していますが、業界平均（月70-80時間）と比較すると改善されています。また、2019年以前と比較して大幅に改善したとの声が65％を占めており、働き方改革の成果が表れています。
「Up or Out文化」について
データ分析によると、この指摘は一定の妥当性があります（言及率45％）。ただし、戦略コンサル業界全体の特徴であり、Strategy&特有の問題ではありません。むしろ、メンター制度やキャリアサポートが充実している点で、他社より支援体制が整っているとの声もあります。
改善施策の有無と効果測定
- 働き方改革の推進：36協定の遵守、65時間/月の残業上限設定
- リモートワーク制度：フルリモート可能な案件も増加
- 長期休暇制度：プロジェクト間での1ヶ月休暇が制度化
- 女性活躍推進：ダイバーシティ&インクルージョンの取り組み強化
これらの施策により、離職率は業界平均（15-20％）を下回る水準まで改善しているとのデータもあります。
誤解と実態のギャップ分析
「戦略コンサル=激務」というイメージが先行していますが、実態は変化しています。特にStrategy&では、「腕まくりをする（Sleeves rolled up）」という理念のもと、机上の空論ではなく実践的な戦略を重視しており、無駄な作業を削減する文化があります。
また、少数精鋭組織ゆえに「案件が選べない」との批判もありますが、逆に「全員が重要案件に関われる」というメリットとして捉える声も多数ありました。
まとめ
総合評価（5段階評価）
データが示す3つの結論
1. 「やばい」は主にポジティブな意味
年収水準、成長機会、グローバル案件の質において、Strategy&は業界トップクラスです。特に若手のうちから経営層と議論できる環境は、他では得難い経験です。
2. 働き方は確実に改善している
月50-60時間の残業は依然として存在しますが、業界水準と比較すると良好です。リモートワークや長期休暇も取得可能で、以前のような「激務」のイメージは払拭されつつあります。
3. 成長意欲の高い人には最適な環境
高い要求水準とプレッシャーは確かに存在しますが、それを成長機会と捉えられる人にとっては理想的な環境です。少数精鋭ゆえの濃密な学習機会は、キャリア形成において大きなアドバンテージとなります。
最終評価
Strategy&（PwC）は、「成長」と「報酬」を重視する人にとって「良い意味でやばい」企業と言えます。確かに要求水準は高く、プレッシャーも大きいですが、それに見合った成長機会と報酬が用意されています。
特に、戦略コンサルタントとしてのキャリアを本気で追求したい人、グローバルな舞台で活躍したい人にとっては、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
一方で、ワークライフバランスを最優先に考える人や、ゆっくりとしたペースで成長したい人には向かない可能性があります。自身のキャリア目標と価値観を明確にした上で、検討することをお勧めします。
※本記事は2025年9月時点の主要口コミサイト（OpenWork、転職会議、エン カイシャの評判、就活会議、Indeed、Googleマップ）のデータを基に作成しています。実際の状況は個人や時期により異なる場合があります。
最後に。どんなバックグラウンドからでもコンサル転職は可能です。
驚くべきことに、コンサルティング業界には多様なバックグラウンドの人材が活躍しています。「一般的な大学出身」「異業種からの転職」「未経験」からでも、コンサルタントになれるチャンスがあります。
一方で動きさえすれば、、というなか、動かない方が大多数というのも事実です。まずは市場価値の確認から始めてみてください。
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