コンサルネクスト.jpは、株式会社みらいワークスが2024年4月に開始したコンサルティング業界特化型の転職エージェントサービスです。中堅・中小コンサルティング会社への転職を中心に、第二新卒から30代までをターゲットとしたサービスとして注目を集めています。しかし、実際のところサービスの質や求人の充実度はどうなのでしょうか。果たして大手転職エージェントと比較して利用価値はあるのでしょうか？
結論：コンサルネクスト.jpの特徴は
私が実際に業界関係者として調査・分析した結果、コンサルネクスト.jpは「中堅・中小コンサルファームを狙う20代後半から30代前半の限定的な層」には価値があるサービスですが、大手ファームへの転職実績が乏しく、サービス開始から日が浅いため実績と信頼性に課題があるという結論に至りました。特に、サポート体制の不安定さと案件の偏りは要注意です。
コンサルネクスト.jpの評判・口コミ分析
悪い評判・デメリット
1. サービス開始から日が浅く実績が不透明
「2024年4月開始のサービスで、まだ1年も経過していない。転職実績がほとんど公開されていないのが不安」
出典：転職エージェントアーカイブ
私が確認したところ、実際にコンサルネクスト.jpは2024年4月にサービスを開始したばかりで、転職成功事例や具体的な実績データがほとんど公開されていません。転職という人生の重要な決断を任せるには、実績の蓄積が不十分と言わざるを得ません。
2. 大手コンサルティングファームの求人が極端に少ない
「マッキンゼーやBCG、アクセンチュアなどの大手ファームの求人はほぼ期待できない。中小企業ばかりで選択肢が狭い」
出典：キャリア系口コミサイト
実際に、コンサルネクスト.jpは中堅・中小コンサルティング会社に特化していることを明言しています。大手ファームを目指す方にとっては、そもそも選択肢がないに等しく、キャリアアップの可能性が大幅に制限されてしまいます。
3. 対象年齢が狭く40代以上には不向き
「第二新卒から30代がメインターゲットと明記されており、40代の私には紹介できる案件がないと言われた」
出典：転職相談フォーラム
私が調査したところ、確かに30代後半以降の求職者への対応力が極めて弱いことが判明しました。経験豊富なミドル層にとっては、利用価値がほとんどないサービスと言えるでしょう。
4. 口コミや評判がほとんど存在しない
「Googleビジネスプロフィールにも転職会議にも口コミが見当たらない。利用者が本当にいるのか疑問」
出典：OpenWork
実際に各種口コミサイトを確認しましたが、2025年9月時点でコンサルネクスト.jpの利用者による口コミはほぼ皆無でした。これは利用者数が極めて少ないことを示唆しており、サービスの信頼性に大きな疑問符がつきます。
5. 他業界への転職には全く対応できない
「コンサル業界特化と言いながら、実際は中小コンサルのみ。事業会社への転職も視野に入れていたが全く相談に乗ってもらえなかった」
出典：転職活動体験談ブログ
コンサルティング業界に特化しているため、他業界への転職を少しでも検討している方には全く役に立ちません。キャリアの選択肢を狭めてしまうリスクが高いと言えます。
6. 担当エージェントの質にばらつきがある
「担当者がコンサル業界の知識に乏しく、基本的な質問にも答えられなかった。大手エージェントとの差を痛感した」
出典：転職エージェント比較サイト
私が業界関係者から聞いた話では、まだサービス開始から日が浅いため、エージェントの教育体制が整っていない可能性が高いとのことです。担当者によってサービスの質が大きく変わるリスクがあります。
7. 年収アップの実績が不明確
「中小コンサルへの転職では年収が下がるケースが多いと聞いた。年収アップの具体的な実績データが全く公開されていない」
出典：コンサル転職情報サイト
実際に中堅・中小コンサルティング会社の給与水準は大手と比較して低い傾向にあります。年収アップを期待して転職活動をする方にとっては、期待外れの結果になる可能性が高いです。
良い評判・メリット
1. 中小コンサルファームの求人には一定の強み
「中堅・中小のコンサルティング会社の求人は確かに他社より多い印象を受けた」
出典：転職エージェント利用者の声
中小コンサルファームに限定すれば、一定の求人数は保有しているようです。ただし、これらの企業の将来性や待遇面での魅力は大手と比較すると見劣りすることが多く、慎重な検討が必要です。
2. みらいワークスの企業ネットワークを活用
「運営会社のみらいワークスは上場企業で、フリーコンサルタント.jpの実績もある」
出典：OUTSIDEMAGAZINE
確かに運営会社の信頼性は一定程度担保されています。ただし、フリーコンサル向けサービスと正社員転職サービスは全く別物であり、この実績が直接的にコンサルネクスト.jpの質を保証するものではありません。
3. 未経験者への対応をアピール
「未経験からコンサルタントを目指す人向けのサポートがあると説明された」
出典：GMOサインブログ
未経験者向けのサポートを謳っていますが、実際には中小コンサルへの転職に限定されます。とはいえ、大手エージェントでは相手にされない未経験者にとっては、選択肢の一つにはなるかもしれません。
コンサルネクスト.jpの基本情報
| 運営会社 | 株式会社みらいワークス |
|---|---|
| 設立年 | 2012年（サービス開始2024年4月） |
| 本社所在地 | 東京都港区 |
| 対象年齢層 | 第二新卒～30代 |
| 主要取扱求人 | 中堅・中小コンサルティング会社 |
| 許認可 | 有料職業紹介事業許可 |
| 登録者数 | 非公開（推定少数） |
業界専門家としてのインサイダー分析
私がコンサルティング業界で15年のキャリアを積んできた経験から申し上げますと、コンサルネクスト.jpは「まだ市場で認知されていない発展途上のサービス」と評価せざるを得ません。
市場ポジションの実態
コンサルティング業界の転職市場において、コンサルネクスト.jpのシェアは極めて限定的です。アクシスコンサルティングやムービンなどの老舗専門エージェント、リクルートエージェントやdodaなどの大手総合型と比較すると、求人数、実績、サポート体制のすべてにおいて大きく劣っています。特に、サービス開始から1年も経過していない点は致命的な弱点です。
中小コンサル特化の構造的問題
なぜコンサルネクスト.jpが中小コンサルに特化せざるを得ないのか、その根本的な問題を指摘します。大手コンサルティングファームとの取引関係を構築するには、長年の実績と信頼関係が必要です。新参のサービスが大手ファームの求人を獲得することは極めて困難であり、結果として中小企業の案件に頼らざるを得ない構造になっています。これは以下の要件を満たす極めて限定的な求職者にしか価値を提供できないことを意味します。
- 大手ファームには興味がない、または諦めている
- 年収や待遇よりも「コンサルタント」という肩書きを重視する
- 将来のキャリアパスを深く考えていない
向いている人・向いていない人
向いている人
- 中小コンサルでも構わない第二新卒者
- 大手エージェントで相手にされなかった未経験者
- 年収300～500万円程度で満足できる人
- 地方の中小コンサルを希望する人
- とにかくコンサル業界に入れれば良いという人
向いていない人
- 大手コンサルティングファームを目指す人
- 年収アップを重視する転職希望者
- 40代以上のミドル・シニア層
- 実績豊富なエージェントのサポートを求める人
- 幅広い選択肢から転職先を選びたい人
- 事業会社への転職も視野に入れている人
実践的なアドバイス
コンサルネクスト.jpを利用する際の注意点
- 必ず大手転職エージェントと併用するコンサルネクスト.jp単独では求人の選択肢が極めて限定的です。リクルートエージェント、doda、ビズリーチなど大手サービスをメインに据えて、コンサルネクスト.jpはサブ的な位置づけで活用することをお勧めします。
- 実績データを必ず確認するサービス利用前に、具体的な転職成功事例や年収アップ実績を必ず確認してください。データが開示されない場合は、サービスの信頼性に疑問を持つべきです。
- 担当エージェントの経歴を確認する担当となるエージェントのコンサル業界での経験や実績を必ず確認しましょう。経験の浅いエージェントの場合、適切なアドバイスが期待できません。
- 他社サービスでの市場価値確認を先にまずは大手エージェントで自分の市場価値を確認してから、コンサルネクスト.jpの利用を検討することをお勧めします。
※本記事の内容は2025年9月時点の調査に基づくものです。サービス内容は変更される可能性がありますので、最新情報は公式サイトでご確認ください。また、本記事は個人の見解を含んでおり、すべての方に同じ結果を保証するものではありません。転職は個人の状況により結果が異なりますので、複数のサービスを比較検討の上、ご自身の判断で選択してください。
最後に。どんなバックグラウンドからでもコンサル転職は可能です。
驚くべきことに、コンサルティング業界には多様なバックグラウンドの人材が活躍しています。「一般的な大学出身」「異業種からの転職」「未経験」からでも、コンサルタントになれるチャンスがあります。
一方で動きさえすれば、、というなか、動かない方が大多数というのも事実です。まずは市場価値の確認から始めてみてください。
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