LiBERのリアルな口コミ・評判・案件特徴を解説します
IT業界での転職を考えている方にとって、信頼できる転職エージェントの選択は重要な成功要因です。特に専門性の高いIT分野では、業界に精通したエージェントのサポートが転職成功の大きな鍵となります。
今回は、IT業界特化型の転職エージェント「LiBER（リーベル）」について、実際の口コミや評判をもとに徹底解析します。LiBERがどのような転職サポートを提供し、どんな方に向いているのか、そしてどのような点に注意すべきかを明らかにしていきます。
LiBERの評判・口コミ分析
悪い評判・口コミ
「大手エージェントと比較するとやや求人数が少ない傾向にあります。納得感のある転職活動にするためには一定数の求人を閲覧しておくことが重要です。できる限り多くの求人に触れたい、相対比較したいという方はリーベルと並行して別エージェントも利用すると良いでしょう。」
「大手企業への転職支援実績があるリーベルですが、大手エージェントと比較するとコンサルタント数が少ないため、対応に時間を要することがあります。」
「希望条件の妥協を迫られたが、難しいと伝えたら求人紹介が無くなってしまった」
「リーベルは紹介してくる求人がちょっと微妙すぎて徐々に連絡を取らなくしました。」
良い評判・口コミ
「リーベルのコンサルタントは全員IT業界出身者で業界に関する知識が豊富なため、話が噛み合わないという心配がありません。業界ならではの葛藤などを理解してくれる点も転職希望者としては魅力的です。」
「IT業界の動向や企業の特徴を熟知しているため、適性に合った求人を見逃すことなく提案してくれます。」
「2度目の転職もお世話になりました。リーベルの担当頂いたコンサルタントさんは、転職先の求人の仕事内容や業務に関する理解が深い印象です。専門性の強い丁寧な転職支援をして頂ける印象があり、二度目の転職もお願いしました。」
「転職やキャリアのことを丁寧に相談に乗ってくれました。急かされることがなく、自分のペースで進められたのが良かったです。」
LiBERの基本情報
| 会社名 | 株式会社リーベル |
|---|---|
| 設立 | 2005年前後（※公開情報から推定） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区のビュレックス麹町7階 |
| 特徴 | IT業界特化型の転職エージェント |
| コンサルタント | 全員がIT業界出身者 |
| 対応エリア | 主に首都圏 |
| 取り扱い求人 | コンサルティングファーム、SIer、ハード/ソフトウェアベンダー、Web系など |
| 非公開求人割合 | 約80% |
| 料金 | 無料（企業側が費用負担） |
| 主な実績 | リクナビNEXT『GOOD AGENT RANKING』受賞、内定率3年連続NO.1 |
LiBERの実績と強み
1. IT業界に特化したプロフェッショナル集団
LiBERの最大の強みは、コンサルタント全員がIT業界出身者という点です。一般的な転職エージェントでは、業界未経験のコンサルタントが担当になることも少なくありませんが、LiBERでは現場経験を持つプロがサポートします。これにより、技術的な専門用語や業界特有の文化、キャリアパスを理解した上でのアドバイスが可能になっています。
具体的な数字で見ると、内定率は3年連続でNo.1を獲得するなど、IT業界での転職支援において高い実績を持っています。特に技術的な専門性が高い職種では、業界経験のないコンサルタントでは伝わりづらい経験やスキルも、LiBERのコンサルタントなら正確に企業側へ伝えることができます。
2. 大手SIerやコンサルティングファームへの強いパイプ
LiBERは特にNTTデータなどの大手SIerやコンサルティングファームへの転職支援に強いとされています。これは、コンサルタントが元々そういった企業出身であることや、長年の転職支援実績によって築かれた信頼関係があるためです。
求人数こそ大手総合エージェントには及ばないものの、求人の「質」で勝負しているエージェントと言えるでしょう。総求人のうち約80%が非公開求人であり、これらの求人は一般公開されていない好条件のものが多いとされています。
3. 丁寧なサポート体制と長期的なキャリア支援
多くの口コミで共通して評価されているのが、急かさない丁寧なサポート体制です。一部の転職エージェントでは、短期間での転職成功を促すような対応が見られることもありますが、LiBERでは転職者が納得するまでじっくりとキャリアについて検討できる環境を提供しています。
また、サポート期間に制限を設けていないため、長期的なキャリア形成の視点からアドバイスを受けることができます。転職後も継続的にキャリア相談が可能であり、生涯のキャリアパートナーとしての役割を果たしています。
業界専門家としてのインサイダー分析
IT業界の転職市場は、他の業種とは異なる独特の特性を持っています。特に近年のDX（デジタルトランスフォーメーション）の波により、IT人材の需要は業界を問わず高まっています。そのような中、LiBERのようなIT特化型エージェントの価値は一層高まっていると言えるでしょう。
私の長年の戦略コンサルタントとしての経験から見ると、LiBERの強みは「専門性」と「丁寧さ」に集約されます。多くの総合型エージェントでは、IT業界の細かな技術トレンドやキャリアパスの複雑さを完全に理解したサポートが難しい場合があります。一方、LiBERはIT業界にフォーカスすることで、より深い知見に基づいたキャリアアドバイスが可能になっています。
ただし、エージェント選びでは、「求人数」と「専門性」のトレードオフが常に存在します。LiBERを選ぶということは、多少求人数を犠牲にしても、IT業界に特化した専門的なアドバイスを重視するという選択になります。そのため、理想的なのはLiBERと大手総合エージェントを併用する戦略でしょう。これにより、幅広い選択肢を確保しつつ、IT業界特有の視点からのアドバイスも受けることができます。
LiBERが向いている人・向いていない人
向いている人
- IT業界での経験者で、より専門的な転職サポートを求める方
- 急ぎではなく、じっくりと納得のいく転職先を探したい方
- 大手SIerやコンサルティングファームへの転職を希望する方
- 担当者との相性を重視し、信頼関係を築きながら転職活動を進めたい方
- 技術的なバックグラウンドを理解してもらった上でのキャリアアドバイスを求める方
向いていない人
- 短期間で多くの求人を見て、素早く転職先を決めたい方
- IT業界以外の求人も同時に検討したい方
- 特に条件（大手企業限定など）にこだわりが強く、選択肢の多さを重視する方
- 担当者からの頻繁な連絡やスピーディーな対応を期待する方
- 初めての転職で、幅広い業界の求人情報を得たい方
実践的なアドバイス：LiBERを最大限活用するための方法
1. 他の転職エージェントと併用する
多くの評判でも指摘されているように、LiBERは求人数で大手総合エージェントに劣ります。そのため、dodaやリクルートエージェントなどの大手と併用することで、より多くの選択肢から最適な転職先を見つけることができます。特にレバテックキャリアなどの他のIT特化型エージェントとの併用も効果的です。
2. 初回面談は対面で行う
LiBERの強みは丁寧なカウンセリングにあります。特に初回面談は可能な限り対面で行い、信頼関係を構築することをおすすめします。これにより、あなたの希望や経験を正確に理解してもらい、より適切な求人紹介につながります。
3. 技術的な経験・スキルを詳細に伝える
LiBERのコンサルタントはIT業界出身であるため、技術的な専門用語や経験を理解できます。面談時には具体的なプロジェクト経験やスキルセットを詳細に伝え、あなたの強みを最大限アピールできるようにしましょう。
4. キャリアの方向性について深く相談する
LiBERは急かさないサポートが特徴です。転職先を決める前に、まずはキャリアの方向性について深く相談することをおすすめします。IT業界の最新トレンドや将来性についての知見を得ることで、長期的なキャリア形成に役立ちます。
5. 非公開求人について積極的に質問する
LiBERの求人の約80%は非公開求人です。面談時には「どのような非公開求人があるか」を積極的に質問し、情報を引き出しましょう。また、希望する企業や条件について具体的に伝えることで、あなたに合った非公開求人を紹介してもらえる可能性が高まります。
まとめと展望
LiBERは、IT業界特化型の転職エージェントとして、専門性の高いサポートを提供しています。全員がIT業界出身というコンサルタント陣は、技術的な専門知識を持ち、業界の動向に精通しているため、IT人材のキャリアパスについて的確なアドバイスが可能です。
特に評価されているのは、急かさない丁寧なサポート体制と、IT業界特有の視点からのキャリアアドバイスです。一方で、求人数の少なさやコンサルタントの対応速度については一部批判的な声もあります。
今後のIT人材市場は、DXの加速により更なる需要拡大が予想されます。特に専門性の高い職種では、業界知識を持ったエージェントのサポートがますます重要になるでしょう。LiBERのような特化型エージェントの価値は、今後も高まると予想されます。
最後に、転職成功の鍵は複数のエージェントを比較検討することです。LiBERはIT特化型として優れた選択肢ですが、他のエージェントと併用することで、より多くの選択肢から最適な転職先を見つけることができるでしょう。特にレバテックキャリアやマイナビIT AGENTなどの競合サービスも検討することをおすすめします。
※本記事は2025年4月時点の情報に基づいて作成されています。サービス内容や評判は変動する可能性がありますので、最新情報については各社の公式サイトをご確認ください。また、転職活動は個人の状況や希望によって最適な方法が異なります。本記事の内容を参考にしつつ、ご自身の判断で行動されることをお勧めします。
最後に。コンサル転職時の年収相場（キャリア別）
| キャリア層 | MBA・名門大出身 | 大手企業経験者 | その他バックグラウンド |
|---|---|---|---|
| 20代 | 600〜1,000万円 | 600〜900万円 | 550〜800万円 |
| 30代 | 1,000〜1,800万円 | 900〜1,600万円 | 800〜1,400万円 |
| 40代以上 | 1,800万円〜 | 1,400〜2,000万円 | 1,200〜1,800万円 |
※大手コンサルファームの相場です。スキルや実績により上記以上になることも珍しくありません
どんなバックグラウンドからでもコンサル転職は可能
驚くべきことに、コンサルティング業界には多様なバックグラウンドの人材が活躍しています。「一般的な大学出身」「異業種からの転職」「未経験」からでも、コンサルタントになれるチャンスがあります。
下記のコンサル特化型エージェントは、ポテンシャルのある人材を常に求めています。まずは市場価値の確認から始めてみましょう
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