dodaXの評判・口コミ分析

悪い評判・口コミ

良い評判・口コミ

dodaXの基本情報

設立年	2019年（当時はiX転職という名称）
運営会社	パーソルキャリア株式会社
登録料・利用料	完全無料
対象年収帯	主に600万円〜2,000万円
公開求人数	約60,000件以上（2025年時点）
登録ヘッドハンター数	約8,400人（2024年12月時点）
特徴	ハイクラス向けの求人紹介とスカウトサービスの両方が利用可能

dodaXの実績と強み

dodaXは一般的な転職サービスとは一線を画した、以下のような強みを持っています。

1. ハイクラス求人に特化した豊富な案件数

dodaXの最大の強みは、年収600万円〜2,000万円のハイクラス求人を多数保有している点です。特に企業の経営戦略や事業戦略に関わる重要なポジションの求人が多く、通常の転職サイトでは見つけにくい非公開求人にアクセスできる可能性があります。私の経験では、役員や部長クラスなど、企業の中核を担うポジションはほとんど非公開求人として扱われることが多いので、この点はdodaXの大きなアドバンテージと言えます。

2. ヘッドハンターからのスカウト機能

約8,400人のヘッドハンターが登録しており、それらのプロフェッショナルから直接スカウトを受けることができます。特に「ダイヤモンドスカウト」と呼ばれる、ヘッドハンターが限られた人数にのみ送れる特別なスカウトは、高い精度で自分のスキルや経験にマッチした求人を紹介してもらえる可能性が高いでしょう。業界経験から言うと、ハイクラス人材の転職はこうしたピンポイントマッチングが成功の鍵を握ることが多いです。

3. 自分のペースで転職活動が可能

通常の転職エージェントでは、担当者からの連絡が頻繁にあり、時に転職を急かされると感じることもあります。しかしdodaXでは、スカウトを待つ受動的なスタイルと、自ら求人を探す能動的なスタイルの両方が選べるため、自分のペースで転職活動を進められます。在職中で時間に制約がある方にとって、この点は大きなメリットでしょう。

業界専門家としてのインサイダー分析

私の長年のキャリアコンサルティング経験と業界分析から、dodaXについて以下のような独自の見解を持っています。

1. dodaXとビズリーチの比較

ハイクラス転職市場において、dodaXとビズリーチはしばしば比較されます。両者の大きな違いは、ビズリーチが審査制であるのに対し、dodaXは誰でも登録できる点です。これは一見、dodaXの方が使いやすく見えますが、裏を返せばハイクラス人材の「密度」はビズリーチの方が高い可能性があります。そのため、本当のハイクラス案件はビズリーチの方が多いと感じることもあります。ただし、dodaXは親会社のdodaの強みを活かした独自の非公開求人を持っているケースもあるため、両方を併用するのが理想的です。

2. 地域格差の実態

dodaXの求人は首都圏に集中しており、地方ではかなり数が限られます。2023年のデータでは、全求人の7割以上が関東圏に集中しています。これは地方でハイクラス転職を考えている方にとっては大きなデメリットになりえます。地方転職を考えている場合は、一般的なdodaやリクルートエージェントなども併用した方が良いでしょう。

3. スカウトの質にばらつきがある

口コミにもあるように、「定型文のスカウト」と「質の高いスカウト」が混在しています。これはヘッドハンターの質にばらつきがあることを示唆しています。私の経験では、特にダイヤモンドスカウトは質が高い傾向にありますが、一般的なスカウトは大量送信されているケースも少なくありません。スカウトの選別に一定の時間を割く必要があることを覚悟しておきましょう。

dodaXが向いている人・向いていない人

dodaXを最大限活用するための実践的アドバイス

1. 職務経歴書の質を高める

dodaXではスカウトの獲得において職務経歴書の質が非常に重要です。単なる業務内容の羅列ではなく、具体的な成果や数値、自分が果たした役割を明確に記載しましょう。また、経歴書の更新頻度も重要で、定期的に新しい実績を追加することでスカウトの確率が上がります。

2. 複数の転職サービスを併用する

dodaXだけでなく、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、JACリクルートメントなど複数のハイクラス向け転職サービスを併用することで、より多くの求人に出会える可能性が高まります。各サービスの特性を理解し、自分に合った求人を見逃さないようにしましょう。

3. ダイヤモンドスカウトを優先チェック

スカウトが多く届くようになると、すべてに目を通すのは時間がかかります。まずはdodaX独自の「ダイヤモンドスカウト」から確認するのがおすすめです。これは送信できる人数が限られた特別なスカウトであり、あなたのスキルと求人のマッチ度が高い可能性があります。

4. スキルや実績の見せ方を工夫する

ハイクラス求人では、単に経験年数だけでなく、どのような成果を上げてきたかが重視されます。「〇〇の施策により売上を前年比120%に向上させた」「10人のチームをマネジメントし、プロジェクトを予定より3ヶ月早く完了させた」といった具体的な実績をアピールしましょう。

業界トレンドから見るdodaXの今後の展望

ハイクラス転職市場は今後も成長が見込まれ、特に以下のようなトレンドがdodaXの価値をさらに高める可能性があります。

1. 専門人材の需要拡大

デジタルトランスフォーメーション(DX)の加速により、IT・デジタルマーケティング・データ分析などの専門人材の需要が高まっています。特に、これらの分野でマネジメント経験を持つ人材は希少で、dodaXを通じた転職で高い年収を実現できる可能性があります。

2. 副業・兼業人材の台頭

働き方改革の進展により、ハイスキル人材が副業・兼業で複数の企業と関わるケースが増えています。dodaXにおいても、フルタイムだけでなく、顧問やアドバイザーなど多様な働き方の求人が増加傾向にあります。複数のキャリアを並行して築きたい方にも活用の余地があるでしょう。

3. グローバル人材の需要

日本企業のグローバル展開が続く中、海外事業の責任者や多言語対応可能な人材へのニーズは高まる一方です。語学力とビジネス経験を兼ね備えた人材は、dodaXを通じてさらに市場価値を高められる可能性があります。